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自己的思想政治工作!企业政工干部如何提高自身非权力影响力

主要论述了自己的思想政治工作论文范文相关参考文献文献

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非权力影响力也称非强制性影响力或自然影响力,它主要来源于管理者个人的人格魅力,来源于管理者与被管理者之间的相互感召和相互信赖.是一种建立人际关系双向沟通的过程,是基于个人的品德、知识、才能、情感等因素形成的.相比于权力性影响力,非权力影响力主要通过自身的人格感召和榜样行为所发挥,通过丰富的知识、良好的品行、较强的能力以及与下属融洽的关系,使被影响者自愿接受领导,从内心感到信服.因此,这种影响力使人感到敬佩、信赖、亲切,这种影响力往往影响得更为广泛、持久.

一、以坚定的政治素质和良好的人格修养感召人

政工干部主要是做人思想政治工作的,免不了要处理人与人、人与事的关系.因此,人心向背决定着思想政治工作的成败.古人说,得人心者得天下.那么,如何才能通过自身非权力影响力深得人心呢?笔者认为,首先要有“德”.这个“德”便是政工干部的政治素质、品德修养和道德情操.企业政工人员在企业内部的一言一行、一举一动,对广大职工起到了潜移默化的影响.高尚的品德就是无声的语言,具有无穷的魅力,在工作中会表现出巨大的感召力和亲和力,它也是政工干部工作成功的关键.政工干部要努力提高自身的品德修养,当好职工的指导者和引路人,发挥良好的感染和示范作用,使自己的品德影响不断在广大职工中扩散,进而影响着一个企业的职工形象.因此,这就首先需要政工人员不断加强政治理论学习,特别是加强对马列主义、 思想、 理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习.只有掌握了强大的思想理论武器,才能在风云变幻的国际形势下,始终保持高度的政治敏锐性,坚持正确的政治方向.其次,政工人员要做到胸怀广阔,公正清廉.在实际工作中做到虚怀若谷,大事讲原则,小事讲风格,不计较个人恩怨,善于与有不同意见的同事一起工作.公正清廉,带头弘扬正气,坚持做到不分亲疏厚薄,不搞庸俗关系,不弄虚作假,不搞好人主义,一视同仁,不掺杂个人恩怨;个人生活要廉洁自律,自觉抵制不良风气,不乱拉关系,不搞特殊化.正所谓“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,说的就是这个道理.

平等是思想政治工作的基础 视频时长:15:56 平等是思想政治工作的基础 播放:36697次 评论:7677人

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二、以娴熟的业务能力、渊博的知识吸引人

知识是基础,能力是本领,这两者都是极为宝贵的财富.娴熟的业务能力、渊博的知识储备是做好政工工作的助推器.政工干部要想发挥自身才能的影响作用,就需要始终保持对知识能力的恐慌意识,要时刻不忘学无止境,做个留心人,从一切可以学的地方学,迅速提升自己的知识储备,使自己逐步具备扎实的理论基础、较高的文化修养、深厚的知识底蕴以及相当的政策水平和较强的写作能力.并且要把所学知识不断运用到实践中,努力提高自身的观察能力、创新能力、思维能力、组织协调能力以及语言表达能力等.因为这些方面的能力愈大,影响力就愈大,两者成正比关系.企业广大政工干部只有以自己的才干和能力吸引折服职工,并由此使大家产生发自内心的对政工干部的欣赏和敬佩,进而使大家自觉自愿地接受政工干部的教育引导,减少开展思想政治工作的阻力.

三、以真挚的感情关心人

人是“感情动物”,在许多情况下,人的行为是由情感来支配或占主导地位的,所以说融洽的感情关系也是顺利开展思想政治工作的润滑剂.企业政工干部要融入职工,就必须了解职工所想所需,设身处地地站在基层角度,及时发现问题,并妥善帮助解决,为职工服务好,努力维护职工的切身利益,做职工的“贴心人”.正所谓“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之.”企业政工干部只有心系广大职工,主动给予职工诚挚的关怀,主动为职工排忧解难,把他们的冷暖记在心上,拉近与他们的距离,让他们感受到关爱温暖,才会被广大职工点赞支持,才更有利于思想政治的开展.

非权力影响力是一个人综合素质和能力的反映,它是政工干部获得工作成功的重要条件,也是取得领导支持的重要因素.企业政工干部要加强对非权力影响力的认识,通过不断努力锻造自身正直、真诚、开明、豁达等优秀的人格要素,同时要与时俱进,不断充实自己的人生,提升“人格形象”,进而在职工群众中树立起威信,不断推进思想政治工作再上新台阶.

(作者单位:陕西新元洁能有限公司)

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