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培训员工!新颖的培训新鲜的感受

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实拍:企业培训员工当众跪地爬行 视频 : 怎样培训员工 1、★长庆安塞油田王窑集输大队管理见成效2、★激励措施在医院人力资源管理的运用3、★新疆某三级综合医院“构建节约型医院”的若干做法4、★黄金珠宝产业供给侧改革之人力资源现状出路

众所周知,企业的发展必须规范化、专业化、市场化,而人的工作质量是一切过程质量的保证.一支高素质的员工队伍是企业最宝贵的资本,也是全面质量管理得以成功、提升服务品质的关键.

为了提升员工综合素质,做好人员管理,物业公司一贯以来都非常重视培训管理工作.从年度培训计划的制定,到月度培训任务的执行,直至每周培训效果的跟踪验证,环环相扣紧密开展.

但是,大量的培训投入到一线,却没有收到预期的效果,培训工作遇到了瓶颈.问题究竟出在哪里?经过细致的调研和分析发现,以往进行的培训均以学习作业指导书为主,内容和过程相对枯燥,员工没有兴趣;而培训效果跟踪验证则以员工在日常工作中的行为反应为依据,员工在当次培训中是否掌握了操作要领却无从而知,造成管理监控和培训质量两个环节责任模糊.可见,问题出在了培训课程的吸引力和培训效果验证的方式上.

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企业培训员工:IBM使用虚拟人生培训员工

鉴于此,物业公司在2013年突破了以往的培训管理模式,将原来布置大量的培训任务及按照培训计划高频次检查的理念进行调整,把培训工作的重点放在课程实施和员工个人素质考核中.为此,公司派专人负责开发课程体系,以作业指导书及规章制度为依据,结合趣味积极的培训模式制作培训课件,大大增加了员工参训的积极性.同时,充分考虑到员工的接受能力,增加了大量课堂练习和考核的环节,提高了培训效率.

在今年3、4月,物业公司对重点项目开展保安岗位工作职责培训及阶段性复训,全新的培训模式深受员工的喜爱,工作质量取得了实质性的提升.

一、精致美观的PPT

二、丰富有趣的培训内容

三、具有吸引力的培训过程

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