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会议人才!会议人才供求困境的认识误区

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卢东

商务部研究院资深评论员

会议作为一个新兴产业,本来发展速度与人才需求是对应的,可当下却是“用人单位求贤若渴”而“会展专业学生就业困难”.有专家认为,两难困境是“缺少高素质的专业人才”造成的.固然,院校在招生、师资、教材、课程设置和实践活动等方面存在问题,但把解困重担全部压在院校的肩上,相关讨论在教学圈子里打转,岂不是限制了解困的思路.尚且不说教育体制、就业大环境层面的影响,忽视会议产业整体现状谈“缺少高素质的专业人才”,势必产生认识上的误区.

对高素质人才定位的误区.目前会议人才培养确实存在数量增长很快,而质量远未达到专业水平的问题.于是,有些人把高素质与高学历等同起来,提出增加本科毕业生,并引用一项调查数据:2008年会展业从业人员达到20.7万人,但其中大学本科及以上学历人员仅占9.3%.试想,本科教育若实行扩招政策,将全国院校的会展专业的本科达到80%以上,这样就能提高会议人才素质吗.何况,要求刚毕业的学生具备所谓高素质不切实际,倘若高素质人才是指会议策划型人才,一个没有2~3年工作经历的学生,对企业核心内涵不了解,人际关系不熟悉,没有信息资源,在行业服务标准、管理标准、收费标准等不健全的情况下,想要完成项目的策划和运做几乎是不可能的.

全国人才工作会议在京举行(三) 视频时长:03:22 全国人才工作会议在京举行(三) 播放:33118次 评论:11884人

对会议专业认识的误区.会议产业知识面广泛并缺乏系统性,应该承认专业性比较拱糊,以至于院校会议教育目标设定、课程设置、教材选择、师资队伍等方面并不清晰,院校教育是在自行摸索中培养专业人才,对会议专业理解和定位不够准确.虽然,有关部门出台了相关专业资质认定试行办法,但会议专业教育与行业实际需求对接的深层问题尚未解决.

用人单位存在认识误区.大多企业把聘用人才的标准,理解为“挣钱”能力,对学生的品德、知识、判断和思维方式方面关注不多,德才兼备的人才标准,不得不再加一个“商”字,而不少有了商业头脑能挣钱的人,又嫌会议公司待遇低经常跳槽.院校希望与企业对接实践教学,但会议企业从自身利益和工作角度出发,提供的实践工作要求和内容非常简单,比如有些企业只要求学生掌握电话销售技巧即可.企业一般向学校提供的是临时性岗位,是为解决会议项目开展期间人手短缺问题,这种岗位显然无法达到全面实践知识的教学目标.

判断人才市场信息的误区.据统计,我国会展专业人才岗位空缺与求知者的比例为:北京8:1,广州s:1.这样大的岗位需求缺口,能否反映行业整体需求情况?譬如:有的企业工作岗位并不缺人,招聘动机是为了追求人力低成本,寻找物美价廉的人力资源;有的企业“吃着碗里的,盯着锅里的”,觉得外来的“和尚好念经”,选人挑花了眼;还有的企业留不住人才,看谁都不像人才,但人家一到别的企业却成了人才.这些因素都会造成对岗位需求判断上的错觉和统计漏洞,事实上进入招聘市场的岗位数字是在上下波动的,估计不会一直处于很大的缺失状态.

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总之,我国会议产业发展速度虽然很快,但人才承载能力和培养能力均未达到发达国家的水平,盲目增加会议专业学生,培养人才模式单一,用人标准过高,都会加重人才供求两难的困境.如何育人才、选人才、用人才、留人才是一个系统工程,需要全行业共同努力和不断创新.

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