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劳模工作室!发挥劳模技术引领作用激发全员热情

导读:这篇劳模工作室论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

2014年果农乐秋季修剪活动之2徐明举劳模工作室桃示范基地主干形讲解示范 视频 : 劳模工作室创建方案 1、★社区劳模工作室:让榜样的力量融入居民心中2、★劳模工作室看示范带动作用3、★劳模工作室为企业增效出力4、★大连市总命名首批示范性劳模工作室

刘树波

“劳模创新工作室”是弘扬劳模精神,发挥劳模引领示范作用的有效载体.近年来,神华宁夏煤业集团面对国际金融危机引发的煤炭市场持续疲软、企业经济效益不断下滑被动局面,立足自身优势,通过创建劳模创新工作室,有效发挥各级劳动模范岗位示范、技术引领、创新驱动、辐射带动等方面作用,充分激发了员工的技术创新热情.

一、高点定位,锻造品牌,彰显人才集聚效应

挖掘潜力,发挥作用.目前,集团公司级及以上在职劳模有385 名,20.26%的劳模从事采掘一线工作,17.40%劳模从事机电、运输、通风、安全等辅助工作,他们以劳模创新工作室为平台开展经济技术创新工作,如全国劳模张奋、神华劳模胡文博、倪少军、集团公司劳模孔军峰;62.34%的劳模在经营、管理和其他岗位,其中,一部分劳模由于工作的需要或年龄大等原因转岗到管理岗位和后勤岗位.充分发挥劳模的技术引领,岗位示范,创新创效作用,加速企业由生产管理型向创新增效型转变,成为摆在神华宁夏煤业集团公司工会工作的一道难题.

创造条件,搭建平台.2013 年,集团公司工会下发了《神华宁夏煤业集团优秀合理化建议经济技术创新成果评选办法(试行)》(神宁办〔2013〕84 号),各基层单位掀起建立劳模工作室的 ,不到两年的时间,基层单位相继创建起100 个劳模(技能人才)创新工作室和11 个文艺工作室,476 个创新小组,创新人数近万人.参加创新总人数达9000(5400)多人,其中:厂矿级及以上劳模占人7.18%,技能人才占人20.86%,职工群众占71.31%.目前,国家授牌的大师级工作室有2 个:张奋劳模工作室和胡文博劳模工作室;煤炭行业技能大师工作室1 个;自治区总工会授牌的劳动模范、金牌工人、首席技师工作室有1个,神华命名的职工(劳模) 创新工作室3个.

[视频]浙江电力推行“劳模工作室” 视频时长:00:31 [视频]浙江电力推行“劳模工作室” 播放:48681次 评论:11677人

重点投入,规模发展.劳模(技能人才)创新工作室得到了各级工会和集团公司领导高度重视和大力支持.两年多为劳模工作室投入349 万元资金,其中:全总为国家大师级劳模工作室投资20 万元;神华集团工会为职工(劳模工作室)投资45 万元;自治区总工会投入10 万元;集团公司工会为职工(劳模)工作室投入294万元,为各基层单位工作室购置了电视、电脑、照相机、书籍、移动硬盘、打印机等设备,以及在研发过程中急需的一些小零件、小设备的购置.尤其是红石湾煤矿整合资源,形成理论研究成果展列室、实操室、电脑培训室、机械维修室、现场试验点等一整套结构体系,为创新工作室规模化发展提供了宝贵经验.

二、保障有力,规范运作,打造人才“航母基地”

完善管理机制,确保有效运行.各单位职工创新工作室都是以劳动模范、技术能手为创新带头人,聚集了一大批采、掘、机、运、通、安全、供电、供水、新工艺、管理等各方面的技术行家和热心于搞技术革新的职工,可谓是群英荟萃.大多数工作室相继建立起一整套管理体系,形成了党政支持、工会组织、技能人才挂帅、职工参与的创建格局.管理比较完善,有制度、有目标、有规划,有考核、有奖励资金作保障,做到了闭环管理.目前,各单位工作室的管理模式基本上分为一级创新工作室和两级创新工作室.一级创新工作室全员参加.两级创新工作室分为矿(厂)级创新工作室和车间工作创新室,矿(厂)创新工作室创新主体是公司领导和工程技术人员,完成厂矿年初交与的各项研究项目和课题,车间创新工作室创新主体是职工群众,为解决工作中存在的问题开展技术攻关活动,两种工作室履行职责不同,参与创新的主体也不同,如矿机公司.两级创新工作室为各单位在创建工作室的管理模式上提供了新思路.

网络不断升级,版面精益求精.为弘扬企业劳模、技术人才的奉献精神,展示群众性经济技术创新成果,用精神感召职工,用行动带动职工,营造广大职工勤奋学习科学文化和专业技术的氛围.根据神华集团工会工作要求,年初在神华宁夏煤业集团公司网络平台上设置了以“责任、创新、厚德、争先”为主题的职工经济技术网上展厅.借助神华集团这一平台,集团公司工会在内容上、形式上进行了拓展和延伸,对年初的5 个版块增加到10 个版块.目前,已完成主页、经济技术创新、合理化建议、创新工作室4 个版面的调整工作和程序代码开发的工作.职工专利、劳模求臻室、班组建设、创新沙龙、健康讲堂、电子书屋等6 个版块的设计正在同时进行开发,此次改版更加充分利用了网上展厅的空间,更具有信息化便捷、高效、公开、影响大的特点.

三、发挥优势,创新实践,淬炼企业发展引擎

立足生产难题,现场组织技术攻关.各基层单位有很多劳模和技术人才具有很高的创造热情,他们围绕安全和生产中遇到的难题,以问题为导向,开展降低成本、降低劳动强度、节能减排、技术改造、管理创新等活动,解决实际工作中的疑难杂症,创新成果层出不穷,为企业创造了可观的经济效益.如汝箕沟煤业无烟煤分公司马金贵劳模工作室,KY-250 大型牙轮钻机的孔网参数优化,每月可减少穿孔6000 余米,节约炸药消耗100 余吨,经济效益达90 余万元/月;任家庄煤矿王志林工作室主要完成了“综掘机第一运输机张紧装置改造”、“综掘机电缆自动拖拽装置立柱的改进”等成果项目,对生产现场起到了积极的指导作用,为企业创造了显著的经济效益,吸引了更多的职工加入到创新工作室,形成了“一个人创新,带动一群人创新”的良好局面.2015 年,基层各单位申报课题568 项,完成技术创新成果368 项;向神华申报专利72 项,职工提出合理化建议2875条,创效1.26亿元.

劳模创新工作室:劳模工作室第3次讲座主干形栽培模式介绍

亲手岗位示范,言传身教帮带.利用劳模和技术人才这一宝贵的人力资源,各工作室采取一系列的措施和手段开展工作.一是开展师徒结对子,对子与对子比传承效果,比创新成果,师徒经济效益挂钩,荣辱与共;二是采取在生产现场培训,为职工解决技术疑难杂症;三是在实操室为职工演示技术成果改造过程并答疑解惑,通过以上方法使各种技术、技能得以传承,职工技术水平和综合素质进一步提升,加大了动手实操培训力度,为工作室发展后备力量打下了坚实的基础.如:羊场湾煤矿胡文博国家级技能大师工作室主要肩负着培训的重任,在集团公司第六届员工技能大赛中,取得原煤生产单位第一的好成绩;甲醇厂电气车间东升创新工作室,开辟了电脑模拟住址教学平台,为员工的技能培训及技术提升开辟了“直通车”.

岗位练兵提技能,技能竞赛提素质.各基层工会与教培科相结合,开展员工提技术,班组大比拼活动,在采煤机、综掘机、机电、煤化工等多个领域多个工种之间开展了岗位练兵、技能竞赛活动,调动职工群众参与的积极性,促进员工自学技术,形成一个互帮互学,比学赶帮超的良好氛围.目前,在集团公司,劳模创新工作室不仅是凝聚职工创新活力的新载体,也是弘扬和宣传劳模精神的重要平台.这个平台充分发挥劳模的引领作用和品牌效应,为劳模全面发展、贡献智慧创造了有利条件,在激励劳模再立新功、实现进步的同时,也最大限度地发挥劳模的示范引领作用,影响和带动着身边的职工以饱满的热情、高昂的斗志投身到创新大潮中.

(作者单位:神华宁夏煤业集团工会)

责任编辑:闫院平

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