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人才技能!为政之要首在用人

导读:本文是一篇人才技能论文范文,可作为选题参考。

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为政之要,首在用人.纵观历史,无论是政权的更替,抑或是时代的变迁,人才始终都在其中发挥着举足轻重的作用.曹孟德礼贤下士、不论门第,终成一代枭雄;唐太宗施行科举之制,广纳天下英才,故有贞观盛世.“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐则蔚然成风”,尚贤爱才又能量才而用,才能确保人才充分发挥作用.社会各行业各领域的发展需要不同类型的人才支撑.当前正处于一个多元化的发展阶段,各种新矛盾新问题犬牙交错、相互交织.特别是在一些经济欠发达的中西部地区,大都面临着如何发展壮大集约化程度高、经济社会效益好的农产业,如何破解在承接沿海转移产业和淘汰落后产能之间的矛盾,如何发挥本地资源优势打造高附加值的产业链条等等诸如此类的问题.要创造性地去破解这些方方面面的难题,实现地区的跨越式发展,就必须充分发挥各类人才队伍技能特长.高端科研人才固不可少,乡土技能专家也一样不可或缺,任何厚此薄彼的行为都会给改革发展造成“营养不良”的恶果.

英雄不问出处.选用人才必须突破资历学历的局限,不按个人好恶、亲疏远近,坚持唯才是举、不落窠臼,方能使各类人才破茧而出,进一步促成人尽其才的良好局面.昔日周文王拜耄耋之年的姜尚为相而兴八百年周室,齐桓公不计私仇重用管仲遂成一代霸主,更有战国甘罗12岁出使赵国即被秦王封为上卿,初唐王勃14岁即被举荐为朝散郎.由此可见,年龄长幼、资历高低等绝不是评判人才优劣与否的决定性因素.选才用才当效“九方皋相马”,真正做到不为表象所迷惑,能得其精而忘其粗,在其内而忘其外.对那些有一技之长的人才,看准了就要不拘一格的选用.当然,破格不能出格,必须牢牢立足于本地发展实际,围绕重点难点问题出考卷,模拟真实的工作内容设计“赛场跑道”,使真才实学之人脱颖而出,让纸上谈兵的“假把式”现出原形.

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人才重在使用.物质资源必然是越用越少,而科技人才则会越用越多.唯有将人才放在合适的位置并加以重用,才能为事业发展提供坚强的智力支撑,进而迸发出巨大的生产力.“骏马能历险,犁地不如牛;坚车能载重,渡河不如舟.”技能专长应无尊卑之别,各自擅长的领域不同罢了.无论是从人才成长的角度出发,还是出于推动创新发展的实际考虑,正确使用人才都有一个关键前提,就是要对不同人才的技能专长进行分析辨别,确保做到人尽其才、各得其所,才能最大程度发挥人才作用.一些地区盲目追求高学历、高配置,大搞面子工程,无视人才特点而妄加使用,难免不会闹出“乱点鸳鸯谱”的笑话,既浪费了资源,还拖累了发展.战国毛遂乃能言善辩之士,仅凭三寸不烂之舌即解邯郸之围,统兵御敌则一败涂地自刎身亡,非其才智不逮,使用不当也.

顺木之天,以致其性.人才的培养使用脱离不了实践的土壤.殊不知,再优秀的人才,倘若缺少实践的磨练和竞争的压力,也会如同圈养的绵羊,因远离狼群追逐失去奔跑的动力.种树郭橐驼曰:“橐驼非能使木寿且孳也,能顺木之天,以致其性焉尔.”用人与种树亦有几分相近,爱护人才就要通晓人才成长规律,使其在历艰难、挑重担的过程中不断完善自我.要有针对性的将人才投放到改革发展的第一线,并不断完善定性与定量相结合的人才实绩考核评价办法,建立优胜劣汰的新陈代谢机制,切实加强对各类人才的使用和管理.通过不断的激浊扬清,切实激发人才队伍的创新活力,使之更好地服务于经济社会的全面发展.■

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(作者单位:湖南隆回县委 马飞洋)

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