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商业秘密企业!人才流动中的商业秘密保护

导读:本论文可用于商业秘密企业论文范文写作参考研究。

式商助力企业 保护商业秘密 视频 : 企业商业秘密管理 1、★保护商业秘密的法律2、★《劳动合同法》中的竞业限制3、★专注知识产权保护保障企业稳健——独家探访“商业秘密网”知识产权保护企业服务平台4、★深圳 headcall 推出加密电话

在创新型国家建设的大背景下,创新型人才的合理流动显得非常必要.随着企业之间的竞争日趋激烈,人才跳槽现象日益普遍,但跳槽带走的不只是人才本身,伴随着跳槽损失的是企业的商业秘密,其中包括企业的核心技术秘密和管理决策秘密.如何认识商业秘密保护的必要性,保护人才流动中企业的商业秘密不受侵犯,是值得讨论的问题.

一、商业秘密及其保护的必要性

我国对商业秘密的保护较晚.1991年,在《民事诉讼法》的修订中,首次提出了“商业秘密”的概念.1993年,《反不正当竞争法》明确规定:“商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.”经过几年的发展,我国商业秘密的保护范围不断扩大,经历了从专有技术到技术秘密,再到工商业秘密,最后到商业秘密的发展历程.《反不正当竞争法》中的“商业秘密”这一内涵包括了专有技术、技术秘密和工商业秘密,无论在内涵上还是在外延上都与国际趋势保持了基本一致.

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根据我国《专利法》规定,创新型企业的科技成果既可以通过《专利法》保护,又可以通过商业秘密专有权保护.商业秘密作为一种无形财产,原本与雇员的流动并没有必然的联系.然而当雇员带着雇主的商业秘密流动到另一个企业,尤其是当一些公司借人才流动之名,挖走其他企业知悉商业秘密的雇员为其服务时,人才流动与商业秘密保护的双重纠纷就纷至沓来了.无论在中国还是在外国,商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密,然后与后者开展不正当竞争.倘若人员流动造成企业大量商业秘密泄露或被他人所利用,必然给企业、社会乃至国家造成大量的经济损失,因而此类非正常的人员流动就有必要予以适当限制.

二、人才流动中侵犯商业秘密的两种主要形式

(一)高薪诱引掌握商业秘密的员工

随着企业间的竞争加剧,技术和技术人才成为企业竞争的手段.有的公司采用高薪或者提供优厚的物质待遇作为条件,诱引竞争企业的高级管理人员和技术人员,以迅速、全面、准确地掌握竞争对手的商业秘密.现在这种“挖墙脚”的对象已经从过去的掌握核心技术秘密的技术人员,扩展到竞争企业中的各级管理人员,因为这些管理人员在一定程度上掌握着竞争企业的战略决策信息、经营秘密以及财务状况等.更可怕的是,有的企业出现了一批员工集体跳槽的现象,势必导致大量客户信息和企业技术秘密、决策信息等商业秘密的流失,不仅严重损害企业利益,还将在一定程度上破坏市场经济秩序.

(二)企业技术人员或管理人员自主创业

目前关于商业秘密纠纷案件中,较多的形式是企业中的技术骨干和高管离职后自主创业或与他人合资创办新企业.这一方式是窃取商业秘密成本较低又较便捷的途径,在现实的商业秘密纠纷案件中很难界定.同时,宪法明确规定保护公民基本权利中的劳动权,原用人单位没有任何权利限制或者禁止员工在雇佣关系解除后自立门户,这就导致了企业技术秘密和经营秘密的流失.

三、我国保护商业秘密的现行规定

我国首先在《公司法》中规定了董事和经理的竞业禁止制度,但因实践中竞业禁止协议基本上不被认可,所以商业秘密保护效果难以显现.《反不正当竞争法》颁布后,随着商业秘密保护意识的增强和人才流动的频繁,竞业禁止问题显得日渐突出,实践中也常出现合同争议.国家科委1997年7月发布了《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》,明确规定单位可以和有关行政管理人员、科技人员“约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务”.一些地方立法也对此作出了规定.这些规定的贯彻,不仅有利于规范人才流动中的商业秘密保护问题,也有利于减少侵权发生的机会,较好地实现了职工和单位的利益平衡.

竞业禁止,是用人单位对劳动者采取的一种法律措施,目的在于保护本单位的商业秘密;时间上的要求可以是在劳动者在职期间,也可以是在劳动者离职之后的一段时间内,离职之后的时间有一定的限度要求;限制的要求是劳动者不得从事在原单位任职期间的、与本职工作相同或同类的单位,并且新的任职单位与原单位之间存在着竞争性的利害关系.

目前世界各国对商业秘密都采取了一定的保护措施和救济方式,但由于国情不同及人们认识的局限,对商业秘密的保护还存在着一定的缺陷.我国在法律上关于商业秘密的立法过于简单,可操作性比较差.同时,刑法对商业秘密保护的作用难以体现,不法行为得不到严厉的制裁.

四、完善我国人才流动中商业秘密保护的措施

(一)专门立法进行保护

我国对人才流动中的商业秘密保护,至今尚未专门立法,其保护规定散见于《劳动合同法》《反不正当竞争法》《侵权行为法》等法律中.但是跳槽带走商业秘密的现象日益凸显,严重损害了单位的合法权益和正常的市场经济秩序,迫切需要用专门立法的模式进行保护.立法中需要明确界定商业秘密的概念、商业秘密的特征、人才流动中侵害商业秘密的法定情形、在职以及离职后的商业秘密保护协议以及竞业禁止协议等相关法律的规定.

(二) 企业应从内部加强商业秘密的保护

1.建立健全企业的知识产权管理制度.在制度中,要对企业职工的保护知识产权的义务、责任及违反时的处理办法等规定清楚,以便知识产权管理工作有法可依,有章可循.

2.逐步形成良好的激励机制.企业要创造良好的进人、用人、留人、培养人、奖励人的机制,用良好的机制吸引和留住优秀的人才.首先,要有良好的人才培养、选拔机制,使更多的优秀人才脱颖而出.同时,也能让人才本身认识到自身的价值并产生成就感,避免让其产生怀才不遇的感觉而动了离开单位的念头.其次,要加大对人才的奖励力度,采用多种形式鼓励人才多出成果、出好成果,对于研究出成果的技术人员及时给予奖励.对于将知识产权转让或许可他人使用的,要按照国家有关规定,从转让或许可使用所取得的净收入中,提取一定的比例,奖励在该项职务发明创造、职务技术成果及其转化工作中作出突出贡献的人员.对上述人员的奖励可以以奖金方式兑现,也可以作为技术入股,投入本企业或本企业投资的其他企业.奖金折算为相应的股份份额或出资比例投入企业的注册资本后,该持股人依据其所持股份份额或出资比例享有相应的权益.

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3.应在和劳动者的劳动合同中签订保密条款、竞业禁止协议等.保密行为不能仅仅依靠员工的职业道德来约束,因为商业秘密的特殊性,一经泄露立即会失去其存在的价值,所以应该通过签订保密协议的方式来约束员工的行为.《劳动法》《反不正当竞争法》中明确规定了商业秘密的损害情形及相应的责任承担方式,因此,对于那些违反法律、法规和企业的规章制度,采取不正当的手段,导致企业知识产权流失的行为,要坚决拿起法律的武器,依法采取制裁措施.

(三)劳动者提高自身职业道德

学会“保守秘密”是劳动者最基本的职业道德要求.在人才流动不断加剧的今天,保守商业秘密是劳动者最基本的职业道德要求.为此,要求各类人才都要从自身做起,跳槽的过程中不用商业秘密做自己的“陪嫁”,加强自身职业道德修养.

【本文系河南省政府决策研究招标课题“河南省自主创新体系平台建设、运行机制与支持体系研究”(2012B189)的阶段性成果】

(作者单位:河南工业贸易职业学院)

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