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合同法劳动论文 《劳动合同法》实施中的争议开来

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到基层调研,是发现问题、解决问题的非常有效的途径,但是,如果调研对象的选择出现偏差,听到的呼声和得到的结论就会出现偏差,就会影响到调研的深度和广度,得到与真实有距离的结论.

最新劳动法合同法:我国将修改劳动合同法和土地管理法

2008年,正当经济危机影响日炽的时候,《劳动合同法》开始实施.这样的时刻,或许注定了它要成为争议颇多的一部法律.经济危机下,国内不少企业出现困难,于是乎,各路人马纷纷到基层调研.调研的结果就是,不约而同地将《劳动合同法》的实施视作企业成本增加、景气度下滑的重要诱因.

无可否认,此次经济危机以来,企业面临了前所未有的困难,这其中有全球经济一体化情况下,任何企业都无从幸免的影响.然而,这其实也是多重因素共同或者叠加作用的结果,因实施《劳动合同法》而增加劳动力成本只是其中一个因素,并不是全部因素.当前企业遇到的困难恐怕是长期潜伏累积下来的,特别是劳动密集型中小企业缺乏技术、缺乏管理,一遇严酷的经济环境,经营必然受影响.而归咎于《劳动合同法》的实旋促成企业成本增加,却是牵强的.

对于《劳动合同法》中争议较集中的一些条款,如对无固定期限劳动合同、节假日加班的工资报酬标准、带薪年休假、最低工资保障制度、社会保险的参加及费用缴纳等的要求,如果稍加关注,就应该知道,其实1994年7月5日颁布、1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法>,就已经作出相应规定,只是现实中有的因故迟迟未得到落实,以至多年来条款内容如同一纸空文.如“带薪休假”方案,《劳动法》第45条规定,劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假.至于说到无固定期限合同,更是早在1995年1月1日起实施的《劳动法》第20条就已作出相关规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.以此可知,因为对无固定期限劳动合同有所诟病,而开罪于《劳动合同法>,,实在毫无道理.退一步说,若是对以上问题有看法有争议,《劳动法》1994年7月5日颁布、1995年1月1日起实施,这么长日子早就可以提出,何须等到和归咎于《劳动合同法》

《劳动合同法》的实施,是关注劳动者权益、让人民群众共享改革发展成果的需要.《劳动合同法>,的实施对于规范劳动用工行为、保护劳动者权益、建立和谐劳动关系、促进企业提质升级都具有一定的现实作用.可以看到《劳动合同法》实施后,职工也懂得用法律保护自身利益,这是可喜的变化.《劳动合同法》的落实过程对企业经营者有所触动是必然的,这些触动和变化也属于正常的过程.法律的目的就是调整各方关系,一部法律的实施若是没有触动、没有波澜、没有变化,反倒是不正常的.笔者以为,这部法律的制定颁布也是经过慎重立法调研,广泛听取各方面意见,实施后的后续影响当是在预计中的.

一部法律的颁布实施,应该全面严格执行.否则,各地自行其是,更容易造成企业起跑线不平衡.劳资立场不同,要求也不同.曾有台资企业指出,在《劳动合同法》的执行问题上,大陆各地并不一致,造成了企业成本的差异,竞争起跑线也不一致.在当下资源要素紧缺之时,必须要有腾笼换鸟的胆略和勇气,该舍弃的就要坚决舍弃.如果不能过好《劳动合同法>,实施这一关,我们的产业将在低层次徘徊,产业升级也会成为空话,所谓自主创新也将成幻梦.

有人感慨地说,多次听取调研结果汇报,可以说莫衷一是.观察不同,结论不同,对策就不同.最要不得的是,有的在调查之前就已经预设了观点,材料为其观点服务.所以,欠缺求真务实的态度,就难以有全面深入的调查,就会影响调研的质量及其后决策的科学性.

头脑风暴:《劳动合同法》风暴(上) part1 视频时长:19:53 头脑风暴:《劳动合同法》风暴(上) part1 播放:30893次 评论:10840人

(作者单位:嘉兴市发展和改革委员会)

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