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男性产假论文 男人休产假的迷思

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父亲节,6月的第三个星期日.在这一天,新浪网腾出空间,将郑渊洁的博客《父亲的含义是榜样》摆在了最显眼的位置.关于父亲的话题,在这个特殊的时间点,顿时集中起来,周围的许多人和事也都由此展开.

男性陪产假:法国总统计划延长男性产假

也恰是在今年父亲节到来之前, 党校妇女研究中心召开理论研讨会,建议将“男性可享带薪假照顾生育妻子”作为一项公民权利和义务,写入即将出台的《社会保险法》,以法律形式确立“男性假期”.

在海量的网络信息当中,毫无疑问,这是一则显眼的消息.正如在三八妇女节来临之时,大量关于如何维护妇女权益的报道见诸报端.而在六一儿童节到来之前,专家学者们又呼吁着如何减轻学生负担、如何让他们更加健康成长.连篇累牍的文字,组成了一个个声势浩大的专题.似乎只有在这个时候,这种紧扣重点的讨论才变得有意义.

写入法律的新规,似乎总是需要一定时间的沉淀,才能为社会所适应.关于男性休产假的说法,倘若要深入人心,恐怕也要些时间.据说在一项调查中,九成以上的人都赞同男性休产假,这当然不算出奇.然而,正如五一长假的休假改革,一切善意初衷的改革,往往是赞同的声音掺杂着诸多挑剔的“闲言碎语”.

退一万步想,假若男性休产假真正落实为一项法条,在“休”与“不休”的选择之间,新晋“父亲”们是否自觉自愿地回家带孩子或许还很难说.敬业文化在国人的职业理念中,似乎有着难以撼动的地位.“劳模”的形象,往往是对家庭疏于照顾,对工作尽心尽力.在这种文化的熏陶之下,要让男人们舍弃充满神圣光环的“工作”角色,转而充当看护产妇和婴儿的“奶爸”角色,究竟需要多么高的社会认同度,还是一个未知数.

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几个世纪来,女性从事家务和照顾孩子的平均时间都超过男性不少,生育后的照顾孩子也往往被认为只是产妇和长辈的份内事,男人不必插手.然而,没有人天生擅长料理家务和照顾人,客观而言,这些是男女两性在家庭中的共同责任,只是传统的观念和分工赦免了大多数男人去发展这方面的能力,去履行这方面的义务.

和一个即将为人母的朋友聊起这个话题,出乎意料,她对男人休产假竟然并不看好.或许很多年轻母亲也都会有类似的想法:关于男人休产假,国家法律将其写入当然很好.但事实上,有没有产假视平个体.一个准妈妈说得好,若是男人们真有回家照顾妻儿的想法,即使法律不存在,也会形成一种约定俗成的风气:而倘若个人意愿对此并不认同,再人性化的法律,也只是徒然的一纸空文.试想,如果男人将产假当做放松的好时机,而不是参与生育照顾,也显然是背离了呼吁设立男性产假的初衷.

打开思路,看看欧美世界里的父亲角色.不少欧美国家从儿童福利、父亲责任和性别平等的理念出发,陆续在法律上规定男性享有专为照料孩子的“父亲假”或“临时父母假”,且休假期间工资标准不降低.人性化的政策不但没有让企业因此而受损失,反而提高了员工的效率与忠诚度,带来了双赢局面.

听闻在日本,为改善年轻夫妇中生育率逐年下降的问题,某市政府曾出过一绝招:强迫当地工作的男性在自己小孩出生第一年中,在家中呆满40天,好好了解自己的宝宝,并和他们建立起亲密关系.不知这类绝招是否真的奏效,然而,可以肯定的是,以法律形式确定下来的规则,要内化为人们的自觉行为,总有一个艰难前行的过程.

在2009年“父亲节”这个特殊的日子里,中国人似乎是向前跨了一大步.专家们开始讨论,是要给中国的男人们一个机会,在妻子生产的时刻能够陪伴左右,在子女来到人世之时能够一尽父亲的职责,以体现“两性平等合作完成生育过程”.

然而,未见其形的探讨,只是认识层面的第一步.身为人父的自我意识的完善,才是推行这一规则的必要土壤.生孩子不只是女人的事,男人应该也需要参与和生育相关的事.无论是政府、用人单位还是男人、女人,都需要对传统的家庭分工和性别角色进行反思,这或许才是男性产假制度最终能够确立并有效发挥作用的文化基础.

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